Werkgevers draaien vanaf 2027 volledig zelf op voor de transitievergoeding
Vanaf 1 januari 2027 vervallen de compensatieregelingen voor de transitievergoeding. Werkgevers kunnen dan geen vergoeding meer terugvragen van de overheid wanneer zij een transitievergoeding betalen bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever wordt afgeschaft.
Het kabinet heeft besloten deze regelingen volledig af te schaffen voor zowel kleine als grote werkgevers. Hierdoor komen de kosten van een transitievergoeding vanaf 2027 volledig voor rekening van de werkgever.
Wat is een transitievergoeding?
Een werknemer heeft in veel gevallen recht op een transitievergoeding wanneer het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt. De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van:
- Het bruto maandsalaris;
- De duur van het dienstverband.
In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto, tenzij het bruto jaarsalaris hoger is. In dat geval geldt maximaal één bruto jaarsalaris.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De afschaffing kan leiden tot hogere kosten bij:
- Ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemers;
- Bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering;
- Bedrijfsbeëindiging na overlijden van de ondernemer.
Werkgevers doen er daarom verstandig aan om tijdig financiële voorzieningen te treffen voor mogelijke toekomstige transitievergoedingen.
Mogelijke hervorming van de transitievergoeding
Naast het afschaffen van de compensatieregelingen werkt het kabinet aan een hervorming van de transitievergoeding. Daarbij wordt onderzocht of werkgevers die aantoonbaar investeren in:
- Scholing en bijscholing;
- Omscholing;
- Re-integratie van werknemers;
- Verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter;
mogelijk een lagere of zelfs geen transitievergoeding hoeven te betalen. Op dit moment is hiervoor nog geen concreet wetsvoorstel gepubliceerd.
Let op overgangsrecht
Voor bepaalde situaties kan overgangsrecht gelden. Hierdoor kunnen werkgevers in specifieke gevallen ook ná 1 januari 2027 nog compensatie ontvangen, mits aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan.
Meer informatie
Officiële informatie Rijksoverheid
Informatie transitievergoeding UWV
Heeft u vragen over de gevolgen voor uw onderneming of personeelsbeleid? Neem contact op met Administratiekantoor Betuwe. Wij helpen u graag bij het beoordelen van de financiële en fiscale impact van deze wijziging.