Veel directeur‑grootaandeelhouders bouwen hun werkzaamheden af richting pensioen. Toch blijft de regeling voor het gebruikelijk Gebruikelijk loon DGA pensioen: nieuwe aandachtspunten in 2026
Veel directeur‑grootaandeelhouders (DGA’s) bouwen hun werkzaamheden af richting pensioen. Toch blijft het gebruikelijk loon DGA pensioen van toepassing zolang er werkzaamheden voor de eigen BV worden verricht. Een recente rechterlijke uitspraak laat opnieuw zien dat een lager loon alleen mogelijk is met een sterke, zakelijke onderbouwing.
Rechter: lager loon moet goed worden onderbouwd
In deze zaak werkte een DGA nog maar één dag per maand en vond daarom een gebruikelijk loon van € 12.000 passend. De Belastingdienst corrigeerde dit naar het wettelijke normbedrag (€ 47.000 destijds; € 58.000 in 2026). De rechter gaf de Belastingdienst gelijk: de DGA had onvoldoende inzicht gegeven in zijn werkzaamheden, tijdsbesteding en zakelijke onderbouwing. Minder uren of pensioenleeftijd zijn niet genoeg om het gebruikelijk loon te verlagen.
Waarom deeltijdwerk geen lager gebruikelijk loon betekent
Ook wanneer een DGA minder uren werkt door pensioen of afbouw, blijft het uitgangspunt dat het loon moet aansluiten bij vergelijkbare functies op de arbeidsmarkt. De rechter benadrukte dat deeltijdwerk niet automatisch betekent dat het gebruikelijk loon evenredig lager mag worden vastgesteld.
Tip: zo onderbouwt u een lager gebruikelijk loon
Wilt u als DGA een lager gebruikelijk loon toepassen? Zorg dan voor een sterke onderbouwing:
- welke werkzaamheden verricht u nog;
- hoeveel tijd kost dit;
- welke vergelijkbare functies bestaan er;
- waarom is een lager loon zakelijk verdedigbaar.
Alleen verwijzen naar leeftijd, pensioen of beperkte inzet is onvoldoende.
Meer informatie van de overheid
Meer informatie: ➡️ Rijksoverheid – Gebruikelijk loon DGA